新广百置业召开中层干部选聘动员会
2016-03-16浏览次数：2277为完善干部选拔机制，实施“人才强企”战略，2015年12月7日，新广百置业召开中层干部选聘动员会，正式以“公开选拔，竞争上岗”的方式启动中层管理人员选聘工作。公司领导班子，总经理助理，各部门、各分、子公司助理以上人员近60人参加了会议。
会上，公司总经理李敏聪详细介绍了新广百置业《岗位职责和定岗定编》和《中层管理人员公开选聘方案》。李总指出，按照集团展贸板块战略目标和业务计划，新广百置业以“精总部、重实体”的原则进行部门设置，设9个职能部门和11个经营实体。本次中层干部选聘共推出19名中层正职和25名中层副职共44个岗位，选聘终极目标是要组建新公司的骨干管理团队，意义重大。李总强调，这是新公司实现“三军会师”后，为人才的选拔和脱颖而出提供的一个公开、平等、公正的展示平台，并对选聘工作提出具体要求：一是要严格按照选聘上岗的程序和要求开展工作，全程接受集团公司人力资源部的指导及公司纪检的监督；二是选聘为新公司的中层管理人员要具备高度的责任心和良好的职业素养和领导能力，充分发挥才能带领团队攻坚克难，推动新公司实现战略发展目标。
本次选聘工作得到集团公司的高度重视，集团钱圣山副总经理对选聘岗位和程序提出具体指导，集团人力资源部对选聘方案提出专业的指导意见。动员会后公司将通过开展组织报名、资格审查、召开演讲答辩会、民主测评、组织考察、任前公示等系列环节对参加选聘的人员进行综合考评，最终确定聘用人选。
